Soziale Verantwortung des Unternehmens

1.0 Grundsätze der Unternehmensführung:

HYTORC/JETYD bekennt sich zu einer starken Unternehmensführung. Als Teil davon hat HYTORC / JETYD Bestimmungen eingeführt, um die Solidität und Transparenz seiner Steuerung des Managements zu verbessern, wobei jede Führungskraft autorisiert und verantwortlich für die Entscheidungsfindung zur Leitung des Unternehmens ist, womit das schnelle und effiziente Management von HYTORC / JETYD gefördert wird.

2.0 Risikomanagementsystem:

Das HYTORC/JETYD Management Team überprüft und bewertet regelmäßig Geschäftsrisiken und um Risiken in ihren jeweiligen Geschäftsbereichen zu erkennen, zu kommunizieren, zu bewerten und darauf zu reagieren. Darüber hinaus haben sie die Befugnis und Verantwortung, Systeme zur Identifizierung und Kontrolle von Risiken mit Potenzial für Verluste oder Reputationsschäden einzurichten und zu unterhalten.

3.0 Verhaltenskodex:

Dieser HYTORC/JETYD Verhaltenskodex legt die grundlegenden internen Standards fest, die von allen Führungskräften und Mitarbeitern von HYTORC/JETYD einzuhalten sind. HYTORC/JETYD verpflichtet sich, an diesen HYTORC/JETYD Verhaltenskodex gebunden zu sein und verlangt gleichzeitig von allen Mitarbeitern, dass sie diesen HYTORC/JETYD Verhaltenskodex kennen, verstehen und einhalten.

3.1 Allgemeine Normen

3.1.1 Einhaltung von Gesetzen sowie internen Regeln und Richtlinien - Ehrliches und ethisches Geschäftsverhalten:

Die Politik von HYTORC/JETYD ist es, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten und seine Geschäftstätigkeit auf ehrliche und ethische Weise durchzuführen. Alle Mitarbeiter sind angewiesen und es wird von ihnen erwartet, alle geltenden Gesetze und Vorschriften sowie alle internen Unternehmensregeln und -richtlinien in Bezug auf ihre Geschäftstätigkeit einzuhalten. Es liegt auch in der Verantwortung eines jeden Einzelnen, rechtliche, regulatorische und interne Bestimmungen zu kennen und zu verstehen, die für seine Arbeit gelten.

3.1.2 Beziehung zu Interessenvertretern:

HYTORC/JETYD ist sich bewusst, dass eine solide Geschäftspraxis es erfordert, bei Geschäftsentscheidungen die Interessen seiner Interessenvertreter einschließlich Aktionären, Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten, Geschäftspartnern, lokalen Gemeinschaften und anderen Organisationen gebührend berücksichtigen. Alle Mitarbeiter müssen die Geschäfte von HYTORC/JETYD dementsprechend führen.

3.1.3 Wertschätzung von Vielfältigkeit:

HYTORC/JETYD führt seine Geschäfte in einem Umfeld der Multikulturalität. Wir wissen, dass Verhaltensweisen, die in einer Kultur oder Region sozial und professionell akzeptabel sind, in einer anderen Kultur oder Region unterschiedlich gesehen werden können. Alle Mitarbeiter müssen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben kulturelle und regionale Unterschiede sehr sorgfältig berücksichtigen.

3.1.4 Vermeidung struktureller Interessenkonflikte:

Bei Geschäftsentscheidungen müssen alle Mitarbeiter auf einer Basis umfassender Informationen, in gutem Glauben und in der ehrlichen Überzeugung handeln, dass die ergriffenen Maßnahmen im besten Interesse des Unternehmens sind. Sie müssen prüfen und sicherstellen, dass die zu treffende Entscheidung mindestens die folgenden Voraussetzungen erfüllt:

1. Rechtmäßigkeit und Legitimität
2. Ermächtigung
3. Sorgfalt
4. Guter Glaube
5. Kein Missbrauch von Diskretion

3.1.5 Mitteilung von Bedenken und mutmaßlichen Verstößen:

HYTORC/JETYD ermutigt alle Mitarbeiter, Bedenken unverzüglich zu äußern, wenn sie in gutem Glauben der Meinung sind, dass eine Richtlinie, ein Wirken des Unternehmens oder eine Praxis gegen Gesetze, Vorschriften oder interne Unternehmensvorschriften oder -richtlinien, einschließlich dieses Verhaltenskodex, verstößt oder wahrscheinlich verstoßen wird. Mitarbeiter, die sich in gutem Glauben melden, um Probleme aufzuzeigen, werden fair und respektvoll behandelt. HYTORC/JETYD toleriert keine Form von Vergeltungsmaßnahmen gegen solche Personen, vorausgesetzt, sie waren nicht an der Verletzung beteiligt und setzt sich dafür ein, ihre Anonymität so weit wie möglich zu schützen.

3.2 Achtung der Menschenrechte:

Seit der Gründung ist HYTORC/JETYD der festen Überzeugung, dass seine Mitarbeiter einen der wichtigsten Aspekte seiner Grundfeste darstellen. HYTORC/JETYD erkennt an, dass seine fortlaufende Fähigkeit, neue Produkte und Dienstleistungen anzubieten, durch seine Fähigkeit bedingt wird, talentierte Mitarbeiter mit einer Vielzahl von Werten und Persönlichkeiten zu gewinnen, unabhängig von Nationalität, Kultur, Rasse, Geschlecht und dem Vorhandensein oder Fehlen körperlicher Einschränkungen und zudem Beschäftigungsumgebungen zu schaffen, die es diesen Personen ermöglichen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

3.2.1 Chancengleichheit bei der Beschäftigung:

HYTORC/JETYD verpflichtet sich zu einer Politik der Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Förderung und Behandlung von Bewerbern und Mitarbeitern ohne Diskriminierung aufgrund ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, nationalen Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung oder anderer Faktoren, die in keinem Zusammenhang mit den legitimen Geschäftsinteressen von HYTORC/JETYD stehen.

3.2.2 Keine Zwangsarbeit/Kinderarbeit:

HYTORC/JETYD nutzt keine Form von Zwangs- oder unfreiwilliger Arbeit. Darüber hinaus duldet HYTORC / JETYD keine Kinderarbeit.

3.2.3 Tadellose Arbeits- und Beschäftigungspraktiken:

Es ist die Politik von HYTORC/JETYD, tadellose Arbeits- und Beschäftigungspraktiken anzuwenden und seine Mitarbeiter jederzeit in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften zu behandeln.

3.2.4 Arbeitsumfeld:

HYTORC/JETYD ist bemüht, ein gesundes, sicheres und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung oder Belästigung ist. Jedem Mitarbeiter sind sexuelle Annäherungen, Handlungen oder Kommentare oder rassistische oder religiöse Verunglimpfungen, Witze oder andere Kommentare oder Verhaltensweisen am Arbeitsplatz untersagt, die ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen. Darüber hinaus ist die Sicherheit am Arbeitsplatz ein Hauptanliegen von HYTORC/JETYD. Alle Mitarbeiter müssen die geltenden Gesundheits- und Sicherheitsgesetze und -vorschriften sowie interne Regeln und Richtlinien zur Einhaltung der Sicherheit am Arbeitsplatz einhalten.

3.3 Geschäfte mit Integrität und Fairness tätigen:

3.3.1 Produkt- und Servicesicherheit:

Die Sicherheit der Kunden, welche die Produkte und Dienstleistungen von HYTORC/JETYD nutzen, ist HYTORC/JETYD ein wichtiges Anliegen. HYTORC/JETYD verpflichtet sich, die Produkt- und Servicequalität aus Kundensicht zu verbessern, mit dem Ziel, das Vertrauen und die Zufriedenheit der Kunden zu erhalten und zu steigern. Dies spiegelt die Überzeugung von HYTORC/JETYD wider, dass es unser wichtigstes Ziel ist, ein vertrauenswürdiger Partner für unsere Kunden zu bleiben.

In allen Phasen seiner Geschäftstätigkeit, einschließlich Entwicklung, F & E, Planung, Produktion, Vertrieb und After-Sales-Service, entwickelt und implementiert HYTORC/JETYD kontinuierlich Programme, welche die gesetzlichen Anforderungen erfüllen oder übertreffen, um die Sicherheit seiner Produkte und Dienstleistungen zu gewährleisten. HYTORC/JETYD bietet Kunden Sicherheitseinweisungen und -informationen an, die akkurat, verständlich und deutlich dargestellt sind. Sollte ein Unfall oder Sicherheitsproblem in Bezug auf die Produkte oder Dienstleistungen von HYTORC/JETYD gemeldet werden, wird HYTORC/JETYD die Angelegenheit unverzüglich untersuchen und angemessen handeln.

3.3.2 Umweltschutz:

Es ist die Politik von HYTORC/JETYD, kontinuierlich zu versuchen, die Umweltauswirkungen seiner Produkte, Dienstleistungen und Geschäfte zu minimieren. Um eine solche Umweltpolitik umzusetzen, arbeitet HYTORC/JETYD daran, Programme zu bewerten und gegebenenfalls umzusetzen, welche die gesetzlichen Anforderungen erfüllen oder übertreffen, und die Umweltauswirkungen als grundlegendes Kriterium bei der Bewertung von Projekten oder Geschäftshandlungen zu berücksichtigen.

3.3.3 Fairer Wettbewerb:

Es ist die Politik von HYTORC/JETYD, alle geltenden Kartell-, Wettbewerbs- und Fair-Trade-Gesetze und -Vorschriften jedes Landes und jeder Region, in der HYTORC/JETYD tätig ist, einzuhalten. Diese Gesetze und Vorschriften sollen Vereinbarungen oder Absprachen mit Dritten verbieten, die Preise festlegen, Märkte aufteilen, die Produktion einschränken oder die Marktkräfte behindern oder zerstören. Alle Mitarbeiter müssen die für ihre Arbeit geltenden Gesetze und Vorschriften kennen und einhalten. Wenn Zweifel an der Rechtmäßigkeit einer vorgeschlagenen Maßnahme oder Vereinbarung bestehen, sollte die Angelegenheit unverzüglich mit dem jeweiligen Manager besprochen werden.

3.3.4 Werbung:

HYTORC/JETYD verkauft Produkte und Dienstleistungen aufgrund derer Vorzüge. Es ist der Grundsatz von HYTORC/JETYD, keine falsche oder irreführende Werbung zu betreiben, oder Werbung, die andere verleumdet. Bestimmte Länder verbieten vergleichende Werbung. In den anderen Ländern, in denen auf einen Konkurrenten oder seine Produkte oder Dienstleistungen Bezug genommen wird, sollte der Vergleich jedoch begründet werden und die Aussage sollte vollständig, genau und nicht irreführend sein.

3.3.5 Personenbezogene Daten:

HYTORC/JETYD respektiert die Privatsphäre von Einzelpersonen wie Kunden, Mitarbeitern von Lieferanten und Geschäftspartnern sowie Mitarbeitern. Dementsprechend hat HYTORC/JETYD Richtlinien und interne Regeln in Bezug auf personenbezogene Daten entwickelt. Alle Mitarbeiter sind angewiesen und es wird erwartet, dass sie alle geltenden Gesetze und Vorschriften sowie die geltenden internen Regeln und Richtlinien bei der Erfassung, Pflege, Verwendung, Offenlegung, Entsorgung und Handhabung personenbezogener Daten einhalten.

3.3.6 Geistiges Eigentum:

HYTORC/JETYD erkennt den Wert von geistigem Eigentum wie Patenten, Designs, Markenzeichen, Betriebsgeheimnissen und Urheberrechten einschließlich Computerprogrammen an.

1. Geistiges Eigentum von HYTORC/JETYD: HYTORC/JETYD fördert nachdrücklich Forschungs- und Entwicklungsbemühungen durch den Schutz seiner geistigen Eigentumsrechte.
2. Geistiges Eigentum anderer: Neben der energischen Verteidigung der eigenen Rechte von HYTORC/JETYD ist es unerlässlich, die Rechte anderer zu respektieren. Alle Mitarbeiter dürfen nicht wissentlich das geistige Eigentum anderer missbrauchen oder deren geistige Eigentumsrechte verletzen.
3. Eigentum Hervorbringungen der Belegschaft: Soweit dies nach den geltenden Gesetzen und Vorschriften zulässig ist und den geltenden Gesetzen und Vorschriften unterliegt, gehören alle durch Mitarbeiter von HYTORC/JETYD hervorgebrachten Erfindungen und Entwicklungen HYTORC/JETYD. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, die Anweisungen des Unternehmens zu befolgen, um die Rechte von HYTORC/JETYD an solchen Erfindungen und Entwicklungen zu bewahren.

3.3.7 Vertrauliche und geschützte Daten:

Daten sind ein wertvolles Unternehmensgut. HYTORC/JETYD schützt seine eigenen vertraulichen und geheimen Daten sowie jene Daten, die Lieferanten, Geschäftspartner oder Kunden HYTORC/JETYD anvertrauen. Im Allgemeinen sind vertrauliche und geheime Daten jene Daten, die nicht der Öffentlichkeit zugänglich gemacht wurden oder die einem Unternehmen einen Vorteil gegenüber seinen Wettbewerbern verschaffen oder die einem Unternehmen schaden könnten, wenn sie vorzeitig oder unangemessen veröffentlicht werden. Häufige Beispiele umfassen Erfindungen, Entwicklungen, Know-how und Geschäftsgeheimnisse sowie Finanzdaten, Unternehmensstrategie, Marketingprogramme und Daten über Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern. Kein Personal darf geheime oder vertrauliche Informationen offenlegen oder verbreiten, es sei denn, dies wurde vom Unternehmen genehmigt. Derartige Daten dürfen nur für den Zweck verwendet werden, der von dem Unternehmen im Zusammenhang mit ihren Pflichten bei HYTORC/JETYD genehmigt ist.

3.3.8 Faire Beschaffung:

HYTORC/JETYD wählt seine Lieferanten, Auftragnehmer und Ersthersteller für Waren und Dienstleistungen nach wettbewerbsfähigem Preis, Qualität, Lieferung und anderen objektiven Standards aus. Die Beschaffungsentscheidung basiert auf dem geschäftlichen Nutzen für HYTORC/JETYD und seine Kunden. Diese Bestimmung gilt nicht nur für das Personal im Einkauf, sondern auch für alle anderen Mitarbeiter, die den Kaufprozess beeinflussen. HYTORC/JETYD erwartet von seinen Lieferanten, Auftragnehmern und Erstherstellern, dass sie die Richtlinien von HYTORC/JETYD in Bezug auf die Einhaltung aller geltenden Gesetze, die Achtung der Menschenrechte, den Umweltschutz und die Sicherheit von Produkten und Dienstleistungen einhalten.

3.3.9 Geschenke und Unterhaltung:

Es ist die Politik von HYTORC/JETYD, auf dem Markt auf Grundlage der Überlegenheit und preislichen Wettbewerbsfähigkeit seiner Produkte und Dienstleistungen zu konkurrieren. Kommerzielle Bestechung ist illegal; aufgrund der Unternehmensrichtlinie ist es Mitarbeitern strengstens untersagt, zum Zwecke der Erlangung oder Aufrechterhaltung von Geschäften oder zum Zwecke der Erlangung anderer günstiger Geschäftsmaßnahmen Zahlungen an Personen zu leisten, die von aktuellen oder potenziellen Kunden, Lieferanten oder anderen Geschäftspartnern beschäftigt werden. Darüber hinaus ist es auch verboten, Zahlungen, Geschenke oder Unterhaltungen anzunehmen, die dazu bestimmt sind oder dafür bestimmt zu sein scheinen, Geschäftsentscheidungen von HYTORC/ JETYD zu beeinflussen.

3.3.10 Aufzeichnung und Meldung von Daten:

Alle Aufzeichnungen und Darlegung von Daten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Bücher und andere finanzielle Unterlagen, müssen genau, vollständig, ehrlich und aktuell sein und eine faire Darstellung von Fakten sein. Das Personal sollte niemals derart handeln, dass Aufzeichnungen falsch sind oder Aufzeichnungen erstellen, die irreführend oder konstruiert sind. Diese Richtlinie gilt für jeden bei der Erfüllung der jeweiligen Pflichten.

3.3.11 Gesellschaftsfeindliche Kräfte:

Alle Mitarbeiter von HYTORC/JETYD sind verpflichtet, alle geltenden Gesetze, Vorschriften und internen Richtlinien einzuhalten und ihre Geschäftstätigkeit auf ehrliche und ethische Weise auszuführen. Als Teil dieser Bemühungen ist es erforderlich, dass sich alle Mitarbeiter stark gegen gesellschaftsfeindliche Kräfte (d. h. organisierte Kriminalität) stellen und daran arbeiten, jede Beziehung zu gesellschaftsfeindlichen Kräften zu verhindern oder zu unterbinden. HYTORC/JETYD stützt sich auf strenge Richtlinien zur Bekämpfung von Geldwäsche ab.

3.4 Ethisches persönliches Verhalten:

3.4.1 Persönliche Interessenkonflikte

Alle Geschäftsentscheidungen müssen im besten Interesse von HYTORC/JETYD getroffen und gleichermaßen alle Geschäftsaktivitäten ausgeführt werden. Alle Mitarbeiter sollten jedwede Handlung vermeiden, die einen Interessenkonflikt mit HYTORC/JETYD beinhalten oder zu beinhalten scheinen. Kein Mitarbeiter darf finanzielle oder andere Geschäftsbeziehungen zu Lieferanten, Kunden oder Wettbewerbern unterhalten, welche die Unabhängigkeit eines Urteils, das er im besten Interesse von HYTORC/JETYD treffen muss, beeinträchtigen oder auch nur zu beeinträchtigen scheinen.

3.4.3 Unternehmenseigentum:

Das Eigentum von HYTORC/JETYD darf nur für legitime Geschäftszwecke und nur von autorisiertem Personal oder deren Beauftragten verwendet werden. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, das Eigentum von HYTORC/JETYD vor Verlust, Beschädigung, Missbrauch, Diebstahl oder Sabotage zu schützen. Dies umfasst sowohl materielle als auch immaterielle Eigentumswerte, einschließlich Marken, Markenzeichen, Know-how, vertrauliche oder geheime Informationen und Informationssysteme. Keine Person darf persönliche Vorteile aus der Nutzung des Eigentums von HYTORC/JETYD ziehen.

3.4.4 Medienarbeit und öffentliche Äußerungen:

Um klare und akkurate Informationen freizugeben, ist es wichtig, dass Kommentare an Presse oder Reporter nur von bestimmten Sprechern abgegeben werden. Kein Mitarbeiter darf ohne Genehmigung Kontakt mit diesen Personen aufnehmen oder auf ihre Anfragen für oder im Namen von HYTORC/JETYD antworten.
Wenn sie sich als betroffener Bürger zu öffentlichen Themen äußern, müssen alle Mitarbeiter dies als Einzelpersonen tun und dürfen nicht den Anschein erwecken, dass sie im Namen von HYTORC / JETYD sprechen oder handeln.

4.0 Schulung zum Verhaltenskodex:

Damit alle Mitarbeiter die Bedeutung des HYTORC/JETYD Verhaltenskodex verstehen, informiert das HYTORC/JETYD Management Führungskräfte und Mitarbeiter über diese Themen durch die kontinuierliche Verbreitung von E-Mails sowie mündliche Präsentationen. Durch kontinuierliche Kommunikation, Sensibilisierung und Schulungen fördert HYTORC/JETYD weiterhin ein nachhaltiges Verständnis für die Bedeutung der im HYTORC/JETYD Verhaltenskodex dargelegten Richtlinien und Werte.

5.0 Soziale Verantwortung des Unternehmens in der Lieferkette:

HYTORC/JETYD's verlangt von seinen Lieferanten, dass sie ihre Geschäftstätigkeit auf ehrliche und ethische Weise durchführen, Gesetze und Vorschriften einhalten und Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsbestimmungen einhalten. Die Lieferanten sind dafür verantwortlich, dass die Arbeitsbedingungen sicher sind, die Arbeitnehmer mit Respekt und Würde behandelt werden und dass die Herstellungsprozesse sicher und umweltverträglich sind.

6.0 Ressourcenschonung:

Bei der Nutzung von begrenzten Ressourcen fördert HYTORC/JETYD ein materialsparendes Produktdesigns.

7.0 Logistik:

HYTORC/JETYD reduziert proaktiv Treibhausgasemissionen durch Minimierung des Transports von Produkten und Teilen.

8.0 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz:

HYTORC/JETYD ist bestrebt, tadellose Arbeits- und Beschäftigungspraktiken durchzusetzen und ein gesundes, sicheres und produktives Arbeitsumfeld zu erhalten.

9.0 Konfliktmineralien und die DRK-Region:

HYTORC, HYTORC WIND & JETYD unterstützen den Dodd-Frank Act und seine Regeln in Bezug auf die in der Demokratischen Republik Kongo und den afrikanischen Nationen in der Region abgebauten Konfliktmineralien. Wir prüfen unsere Lieferkette und üben bei der Überwachung dieser vier Konfliktmineralien die gebotene Sorgfalt aus. HYTORC Statement zu Konfliktmineralien ansehen